美国纽约大学权威教授Baruch Lev对标准普尔500强企业的研究表明，企业的“有形资产”已从70%降到15%，取而代之的是无形资产，而无形资产的核心就是人。企业的创新能力与创新速度关系到企业的生死存亡，而这一切全部取决于人的因素。

权威调查结果显示：中国企业管理者的健康状况不容乐观。90.6%的企业家处于“过劳”状态，企业48%的员工处于“亚健康”状态。

中国保健协会对全国16个省、市进行了健康状况调查表明，北京人“亚健康”比例是75.3%，上海是73.49%，广东是73.41%。而“亚健康”带来的直接后果是工作效率低下，创造劳动价值减少。

所以，企业的健康管理能显著提高员工的劳动生产率：做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高了50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因：一方面，实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，更富有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀的员工加盟企业，这样自然就会为企业注入更多的创新思路；另一方面，通过健康管理的实施，企业员工的身心更健康，精力更充沛，员工之间更加团结互助，而这能直接提高企业的劳动生产率。减少企业医疗保险开支，降低运营成本。为高层管理者提供个性化的健康管理解决方案，降低精英人才损失风险，保护企业核心资源。有力地增强企业竞争力。

即使万一患病，也会因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降。